Post By：2018/10/19 9:19:00
[align=center] [size=6][color=#AC1D10]又一新規(guī)即將實施！不交社保,小心上黑名單![/size][/color][/align][align=center] [b][size=6]01[/size][/b][/align][align=center] [b][size=6][color=#AC1D10]剛剛！人社部發(fā)布新規(guī)[/size][/color][/b][/align][align=center] [b][size=6][color=#AC1D10]不交社保將列入黑名單[/size][/color][/b][/align]
[align=center] [img]/tp/2018/1019/0916240193.jpg[/img] [/align]
[align=center] [img]/tp/2018/1019/0916323200.jpg[/img][/align]
[size=4] [align=center] [size=6]2018年10月16日，人社部官網發(fā)布《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）》（以下簡稱征求意見稿）。[/size] [/align][/size]
[size=6] [align=center] 征求意見稿中明確“黑名單”是指違反社會保險相關法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位、社會保險服務機構及其有關人員、各類參保及待遇領取人員嚴重失信記錄信息。 [/align][/size]
[size=6] [align=center] 人社部擬要求有以下六種情形之一的單位或個人，縣級及以上社會保險經辦機構應將其列入社�！昂诿麊巍保� [/align][/size]
[size=6] [align=center] 1、用人單位未按相關規(guī)定參加社會保險且拒不整改的； [/align][/size]
[align=center] [size=6][color=#000000]2、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的；[/size][/color][/align][align=center] [size=6][color=#000000]3、非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的；[/size][/color][/align][align=center] [size=6][color=#000000]4、社會保險服務機構違反服務協(xié)議或相關規(guī)定且拒不整改的；[/size][/color][/align][align=center] [size=6][color=#000000]5、負有償還義務的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的；[/size][/color][/align][align=center] [size=6][color=#000000]6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。[/size][/color][/align]
[b] [align=center] [size=6]可以說，此文件一旦施行，日后在社保領域失信，后果十分嚴重！請盡早重視合規(guī)經營！[/size][/b] [/align]
[align=center] [b][size=6]02[/size][/b][/align] [b][/b] [align=center] [b][size=6][color=#AC1D10]用人單位注意了![/size][/color][/b][b][size=6][color=#AC1D10]這些社保繳納行為千萬別再有了[/size][/color][/b] [/align]
[color=#000000] [align=center] [size=6]一起來看看不給勞動者繳納社會保險費的用人單位可能將面臨懲處：[/color][b][size=6]最高5年內將在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等多個方面被限制。[/size][/b] [/align][/size]
[size=6] [align=center] 那么，在現(xiàn)有的規(guī)定里社保繳費方面，哪些行為不可有。稅政君都給大家梳理出來了，轉發(fā)周知！ [/align][/size]
[align=center] [b][size=6][color=#AC1D10]一、不繳社保[/size][/color][/b][/align]
[size=6] [align=center] 社會保險主要是由養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險構成，其中工傷保險、生育保險由用人單位單獨繳納。如果用人單位不為員工繳納社會保險，與切身利益相關的養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇都將不能享受。 [/align][/size]
[size=6] [align=center] 社保是國家強制保險，為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務。 [/align][/size]
[size=6] [align=center] 《勞動法》規(guī)定： [/align][/size]
[size=6] [align=center] 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 [/align][/size]
[size=6] [align=center] 現(xiàn)實中，有些公司會在與員工簽訂勞動合同時，要求員工出具一份書面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上，這是沒有法律效力的。 [/align][/size]
[size=6] [align=center] 此外，還有單位不給員工繳納社保，但是會發(fā)放一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。 [/align][/size]
[b] [align=center] [size=6][color=#AC1D10]二、低繳社保[/size][/color][/b] [/align]
[size=6] [align=center] 每年社保機構都會在固定的時間核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數。 [/align][/size]
[size=6] [align=center] 但現(xiàn)實中，有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，不提供工資單等必要證據，按最低工資或者低于員工實際工資的數字為基數為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。 [/align][/size]
[size=6] [align=center] 公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。如果社保繳費打了折扣，養(yǎng)老保險、生育保險等待遇也會打折扣。 [/align][/size]
[size=4] [align=center] [size=6]值得注意的是，目前，已經有北京、天津、上海、重慶、山西、新疆、江蘇7省市公布2018年社保繳費基數。而隨著社保繳費基數的普遍上調，參保者的社保待遇和工資收入都會發(fā)生一定變化。[/size] [/align][/size]
[size=6] [align=center] 遇到少繳社保的用人單位，應當細心搜集好相關證據，通過向勞動監(jiān)察投訴、舉報等手段維護自身合法權益。員工可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，并補繳未依法繳納期間的費用差額。 [/align][/size]
[b] [align=center] [size=6][color=#AC1D10]三、未及時繳納社保費用[/size][/color][/b] [/align]
[size=6] [align=center] 《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 [/align][/size]
[size=6] [align=center] 以養(yǎng)老保險為例，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。 [/align][/size]
[align=center] [size=6][color=#000000]以失業(yè)保險為例，失業(yè)人員需符合三個條件的，方可從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金。其中有一條是：失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的。[/size][/color][/align]
[size=6] [align=center] 值得注意的是，有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。實際上，法律并沒有如此規(guī)定。員工在試用期也有權享受各項社會保險。 [/align][/size]
[size=6] [align=center] 注意：實際工作中，有這樣幾種情況，可次月辦理社保： [/align][/size]
[size=6] [align=center] 1、入職時間在當地社會保險增員業(yè)務辦理時間之后，導致當月無法辦理：可以次月補辦業(yè)務。 [/align][/size]
[align=center] [size=6][color=#000000]2、員工離職和入職在同一個月份之內：離職單位，當月不能減員；入職單位，也就無須當月增員。[/size][/color][/align][align=center] [size=6][color=#000000]3、員工離職單位，有保險欠繳情況，導致離職當月不能及時減員：對于欠繳保險嚴重的單位，完成補繳的情況很復雜，有的幾個月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況，在同一個統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位，無法辦理增員業(yè)務，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示，如何解決問題。[/size][/color][/align]
[b] [align=center] [size=6][color=#AC1D10]四、違規(guī)補繳社保[/size][/color][/b] [/align]
[size=6] [align=center] 據報道，北京等地車市、樓市限購令出臺后，催生出代辦社保業(yè)務，并迅速發(fā)展成為簽訂假冒勞動合同、補繳社保費用、領取社保證明等一 條 龍服務。 [/align][/size]
[size=6] [align=center] 針對某些中介機構和個人承諾為個別外埠人員補繳養(yǎng)老保險的情況，北京市社會保險基金管理中心明確表示，一經發(fā)現(xiàn)屬于違規(guī)補繳的情況，將對違規(guī)補繳產生的繳費年限和賬戶進行清理，后果由違規(guī)個人承擔，并將相關信息記入個人信用警示系統(tǒng)。 [/align][/size]
[size=6] [align=center] 另有情況則是，部分勞動者因個人原因（如自由勞動者），沒有公司為其繳納社保，而自己又想繳納社保，于是選擇由代理機構代理辦理社保。問題在于，這種所謂的“掛靠單位”與沒有單位的個人之間是不存在勞動關系的，這種方式也不可取。 [/align][/size]
[size=6] [align=center] 根據2016年7月實施的《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》，任何單位和個人不得“通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”，也就是說“掛靠”繳納社保是違法的。 [/align][/size]
[b] [align=center] [size=6]03[/size][/b] [/align]
[align=center] [b][size=6][color=#AC1D10]新社保實施在即，這10種人可以不用繳社保[/size][/color][/b][/align][align=center] [size=6]稅政君結合已有政策規(guī)定來同大家講一講，公司中，其實有很多人員根本不用你買社會保險。[/size][/align][align=center] [size=6]以下10類員工不用繳社會保險！[/size][size=6]附政策依據，轉發(fā)周知！[/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]1.返聘退休人員[/size][/color][/align][align=center] [size=6]公司經常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢?[/size][/align][align=center] [size=6]根據《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。[/size][/align][align=center] [size=6]也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。[/size][/align][align=center] [size=6]1）.勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。[/size][/align][align=center] [size=6]2）.勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協(xié)商解決。 [/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]2.聘用實習生，簽訂實習協(xié)議 [/size][/color][size=6] [/size][/align][align=center] [size=6]很多學校在即將畢業(yè)的最后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業(yè)由于工作性質的原因，也時常會使用一些尚未畢業(yè)的實習生，那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢?[/size][/align][align=center] [size=6]1）.《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。[/size][/align][align=center] [size=6]也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。[/size][/align][align=center] [size=6]2）.實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協(xié)議。[/size][/align][align=center] [size=6]因此，企業(yè)聘用的實習生，不屬于勞動合同，屬于勞務合同(或實習協(xié)議)，不需要為其繳納社會保險。 [/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]3.承包商派遣人員[/size][/color][/align][align=center] [size=6]在工程項目總包和分包中，經常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。學會計上會計圈 微信號：kjq818[/size][/align][align=center] [size=6]該類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》不能簽《勞動合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。 [/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]4.停薪留職人員[/size][/color][/align][align=center] [size=6]所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。[/size][/align][align=center] [size=6]若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。[/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]5.協(xié)保人員 [/size][/color][size=6] [/size][/align][align=center] [size=6]協(xié)議保留社會保險關系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關系的三方協(xié)議的下崗職工。[/size][/align][align=center] [size=6]新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。[/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]6.非獨立勞動的兼職人員 [/size][/color][/align][align=center] [size=6]非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。[/size][/align][align=center] [size=6]兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。 [/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]7、聘用勞務派遣人員 [/size][/color][/align][align=center] [size=6]勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。若勞務派遣協(xié)議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。[/size][/align][align=center] [size=6]派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。 [/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]8、個體戶外包企業(yè)業(yè)務[/size][/color][/align][align=center] [size=6]將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為期繳納社會保險。[/size][/align][align=center] [size=6]由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。[/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]9、非全日制用工[/size][/color][/align][align=center] [size=6]非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。[/size][/align][align=center] [size=6]非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。 [/size][/align][align=center] [size=6][color=#AB1942]10、靈活就業(yè)人員[/size][/color][size=6] [/size][/align][align=center] [size=6]靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。[/size][/align][align=center] [size=6]主要由以下三部分構成：[/size][/align][align=center] [size=6]1.自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。[/size][/align][align=center] [size=6]2.家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。[/size][/align][align=center] [size=6]3.其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。[/size][/align][align=center] [size=6]靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。[/size][/align][align=center] [size=6][color=#888888]本文來源：央視新聞、工人日報，人社部官網，昌堯降稅（作者：馬昌堯），稅政第一線。青島和盛天元整理發(fā)布。[/size][/color][/align][align=center] [color=#3E3E3E][size=6]▼[/color][size=6]▼[/size][/size][size=6][color=#3E3E3E]▼[/size][/color][/align][align=center] [size=6][color=#333333]· 如果您喜歡本文，別忘了轉發(fā)和點贊 ·[/size][/color][/align]
[size=6] [align=center] 現(xiàn)在1萬元10年后值多少錢？ [/align][/size]
[align=center] [size=6]按照央行公布的通脹率7.5%計算：[/size][/align][align=center] [size=6]10000/(1.075^10)=[b][size=6]4851.939元。 [/size][/size][/b][/align][align=center] [color=#000000][img]https://res.wx.qq.com/mpres/htmledition/images/icon/common/emotion_panel/smiley/smiley_5.png?tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1[/img][size=6] 虧了一半多 [/color][/size][b][img]https://res.wx.qq.com/mpres/htmledition/images/icon/common/emotion_panel/smiley/smiley_5.png?tp=webp&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1[/img][/b][/align][align=center] [size=6]如何避免自己的錢被貶值？[/size][/align][align=center] [size=6][b][size=6]選擇用友友金所：[/size][/size][/b][/align][align=center] [color=#FF0000][size=6]新手專享體驗年化收益[/color][b][size=6]11%[/size][/b][size=6]，現(xiàn)在注冊還有[/size][b][size=6]168元紅包[/size][/b][/size][/align][align=center] [size=6]12個月年化收益8.5%[/size][/align][align=center] [size=6]6個月年化收益7.5%[/size][/align][align=center] [size=6]3個月年化收益6.5%[/size][/align][align=center] [size=6]1萬元存十年[b][size=6]（年化收益8.5%）[/size][/b][size=6]=[/size][b][size=6]22609.83元[/size][/b][size=6]，按照通脹率來計算，相當于今天的[/size][b][size=6]10968.03元。[/size][/b][/size][/align]
