Post By：2018/7/25 17:14:47
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有關(guān)權(quán)威數(shù)據(jù)表示，大多數(shù)發(fā)生勞動糾紛的企業(yè)一般都是通過內(nèi)部協(xié)商解決的，但是值得注意的是，通過勞動仲裁和訴訟解決勞動爭議的比例已經(jīng)超過了20%。這對于企業(yè)來說，意味著企業(yè)用工需要花費更高的時間和經(jīng)濟成本。法律服務(wù)的高昂門檻和高昂成本，使得大多數(shù)企業(yè)的運營往往難以獲得合法合規(guī)的全面建議，用工風(fēng)險成了企業(yè)發(fā)展過程中的“芒刺在背”。
如此嚴(yán)峻形勢下的企業(yè)用工環(huán)境，迫切需要一款企業(yè)用工安全保障平臺的幫助，“職秘企云”因此應(yīng)運而生。
作為國內(nèi)首創(chuàng)的企業(yè)用工安全保障平臺，“職秘企云”以全面覆蓋企業(yè)員工職場履歷的方式，圍繞企業(yè)員工的入職、履職和離職等職場各個階段的必要環(huán)節(jié)，以“職秘企云”用工安全評價體系為基礎(chǔ)，通過智能化過程管控和數(shù)據(jù)的可視化呈現(xiàn)幫助企業(yè)嚴(yán)格把關(guān)貫穿企業(yè)用工安全網(wǎng)絡(luò)的所有有效路徑，確保企業(yè)用工風(fēng)險防范無漏洞和保障企業(yè)運營的正常進行。
對此，為了保障企業(yè)入職、履職和離職等必要環(huán)節(jié)的用工安全，“職秘企云”作出了如下應(yīng)對：
1、入職信息安全
“職秘企云”嚴(yán)格把關(guān)企業(yè)招聘入口，建立智能化人崗匹配需求模型，對入職員工進行嚴(yán)格的篩選評選，規(guī)避有負(fù)面數(shù)據(jù)記錄的候選人，確保企業(yè)錄用的都是有認(rèn)知有素質(zhì)有能力的員工；
2、履職過程安全
“職秘企云”啟動企業(yè)用工安全預(yù)警機制和員工履歷記錄，全方位記錄在職員工的職場動態(tài)和職業(yè)心理，并適時做出預(yù)警提醒；同時，“職秘企云”還為企業(yè)提供人才儲備功能，智能化匹配企業(yè)意向人才信息，減少企業(yè)因人員流動而造成的各項損失；
3、離職平穩(wěn)過渡
“職秘企云”全方位詳實記錄企業(yè)員工的離職信息，收錄包含離職員工的離職證明、離職評價和離職推薦信，并為甲乙雙方提供智能化法務(wù)幫助，確保企業(yè)平穩(wěn)度過員工離職潮，并約束員工的惡意離職行為，減少員工泄密和企業(yè)用人糾紛的發(fā)生。
并且，企業(yè)使用“職秘企云”提供的職秘任務(wù)功能，就能夠隨時反饋工作任務(wù)狀態(tài)和有效跟蹤，為團隊工作任務(wù)進行過程化可視化的呈現(xiàn)與管理；提升員工執(zhí)行力、提升團隊工作效率，將工作目標(biāo)有效的落實，從而提高企業(yè)經(jīng)營管理效益。
職秘企云努力為民營企業(yè)提供安全運營環(huán)境，解決用工安全保障難題、團隊效率低下問題、員工職場認(rèn)知不足等問題。
“職秘企云”已經(jīng)全面覆蓋了全國100多座城市，為超25萬家企業(yè)提供服務(wù)，為眾多知名企業(yè)提供用工安全保障服務(wù)，在未來的用工安全保障市場，“職秘企云”還將再接再厲，為幫助企業(yè)做到用人安全、提升企業(yè)綜合效益和效率保駕護航。
