Post By：2018/7/25 17:14:12
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企業(yè)因為一份讓人垂涎欲滴的高薪職位，往往會遇到這樣一些求職者：
水分學歷、注水履歷、虛假身份證……除了性別啥都作假，連簡歷上的一寸照都是P的。
這些求職者，看到超優(yōu)福利待遇的職位往往頻繁開掛，偽造推薦信、吹噓實習經(jīng)歷、等……
有的是為了博取用人單位的各種高額賠償，以欺詐手段訂立合同、不正當手段拒簽合同、故意使用人單位的規(guī)章制度無效。
而有的是想獲得企業(yè)轉(zhuǎn)正的100%通過，試用期間各種欺瞞真實信息，騙取優(yōu)厚待遇。
各種“開掛”求職者層出不窮的手段，就是再老資歷的HR也是容易中招，這些求職者給企業(yè)的用工安全帶來了極大的危害。這些人往往會給企業(yè)帶來名譽上和經(jīng)濟上的損失。
針對上述求職者，“職秘企云”幫助企業(yè)和HR嚴格把關入職關口，通過提供求職者的完整職場數(shù)據(jù)履歷，幫助企業(yè)實現(xiàn)智能化人崗匹配，求職者過往的入職、履職和離職過程中的任何數(shù)據(jù)都能在職秘上找到來源，方便企業(yè)篩選不合格的求職者，約束求職者的“注水”、“造假”行為，防范用工風險于未然。
入職關口是企業(yè)用工風險管理的第一環(huán)節(jié)，職秘幫助企業(yè)規(guī)范勞動用工管理，降低企業(yè)用人成本，有效防范和控制企業(yè)用工風險，是實現(xiàn)企業(yè)和諧用工關系，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的一大利器。
職場誠信正在從1.0時代向2.0時代邁進。職場誠信2.0是大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在職場誠信領域不斷深入結(jié)合的產(chǎn)物，呈現(xiàn)出數(shù)據(jù)化、移動化、規(guī)范化、自主化和全民化的特點。在職場誠信2.0時代，大數(shù)據(jù)可以還原真實履歷，即職業(yè)人的身份信息、教育背景、工作履歷、違法犯罪信息、商業(yè)利益沖突等信息。
“職秘企云”作為全國首款、首創(chuàng)的服務于企業(yè)的信息安全平臺，運用大數(shù)據(jù)技術(shù)收集分析，幫助企業(yè)做到數(shù)據(jù)化、流程化、標準化管理，真正做到全面提升企業(yè)綜合經(jīng)營效益，讓職場的信息資源、數(shù)據(jù)資源為企業(yè)服務，為社會誠信服務。
